Paroles d'étudiants

" Je me suis aperçue que dans beaucoup de situations, un employé est mis en difficulté éthique parce que son supérieur hiérarchique ou quelqu'un ayant autorité utilise sa position pour abuser de son pouvoir [...] (A travers ce cas) j'ai pu analyser les motivations et comprendre qu'il est encore plus difficile de résister à une pression quand on est peu "couvert " (emploi précaire ou absence de contrat) "

" Bientôt nous serons des ingénieurs auxquels on confie différentes missions. Un impératif : être efficace. Or trop de cogitations tue l'action. Tentons de ne pas être injuste car nul ne l'est impunément. J'aime la philosophie, mais j'apprécie aussi le contact et le travail de terrain "

" Un directeur industriel a une obligation morale et légale : il doit faire le maximum pour la sécurité de son personnel, le tout étant contrôle par des organismes tels que la CRAM et la CHSCT (...) MM se voie dans l'obligation légale d'entreprendre quelque chose, sinon l'atelier peut-être fermé du jour au lendemain. (...) Malgré les réclamations [des ouvriers] rien n'était fait et n'avait été entrepris si la CRAM n'avait pas mis MM au " pied du mur " "

" Je ne voulais en aucun ca mettre l'entreprise en difficulté. Cependant le respect de l'environnement étant très important pour moi, je voulais essayer de convaincre le directeur des productions de mettre aux normes le système (...) (Le directeur des productions) savait que (le directeur de l'entreprise) n'aurait pas accepté de dépenser de l'argent " juste pour l'environnement " (...) Prévenir le responsable de l'organisme de contrôle, voire un contrôleur européen ou même la presse : (...) cette solution aurait été démesurée pour le cas précis et en tant que stagiaire je n'aurais pas osé la mettre en application sauf s'il avait été question de rejets dangereux pouvant mettre des vies en péril. (...) En matière d'environnement, tous les pays ne devraient-il pas agir ensemble et dans le même sens afin que leurs actions soient significatives et que les efforts consentis d'un côté d'une frontière ne soient pas rendus inutiles par le laxisme en vigueur de l'autre côté ? "

" Le directeur faisait un contrôle rapide dans l'atelier, il remarque qu'un ouvrier ne porte pas la tenue réglementaire et le licencie sur le champ (...) L'ouvrier était un intérimaire (...) La tenue réglementaire : elle est simplement constituée d'une blouse à l'effigie de la marque qui n'affecte en rien la sécurité du travail (...) Les réactions au sein du personnel, discrètes mais réelles m'ont fait prendre conscience de l'irrégularité du cas "

" Un certain sens du devoir m'a amené à penser que je devais signaler ce problème. En effet, très intéressée par la qualité, j'étais consciente de son importance et surtout j'étais sensibilisée à ce qui s'appelait le coût de la non-qualité et qui se trouvait fortement accru par de tels agissements "

" Issu d'une famille où, par mon père - tourneur fraiseur ajusteur - j'avais il y a quelques années une vision "esthétique" du travail et donc où "l'excellence de la performance technique[...] était [...] la marque du vrai professionnel", je m'aperçois aujourd'hui que notre passion commune pour la technique s'efface de plus en plus devant les impératifs économiques auxquels malheureusement de plus en plus de travailleurs sont confrontés. Sans rien excuser, ceux-ci ne permettent plus de dire STOP et de reprendre quelque chose qui n'est pas parfait. Très souvent on essaye de faire au mieux, dans l'urgence, en espérant que cela tienne, et quand l'irréparable arrive, on dit que c'était prévisible et que personne n'a rien fait. Le naufrage de l'Erika en est un exemple d'actualité. La seule limite que l'on semble accepter aujourd'hui est malheureusement la catastrophe : personne n'accepte l'échec avoué qui pourtant permettrait souvent d'éviter le pire en arrêtant l'entreprise avant qu'elle nous échappe "

" Travaillant ces installations, je fus choqué par l'insécurité dans ce travail de fondeur. Le port des équipements individuels de sécurité n'est pas respecté. Rien pourtant ne semble y remédier [...] Ce problème concerne la sécurité dans l'entreprise. Les questions de sécurité sont fréquentes dans ce milieu. Pourtant la non-sécurité dans le travail peut entraîner des conséquences très graves tant pour l'employé que pour l'entreprise "

" A travers les règles de qualité [...] apparaissent certaines règles de sécurité [...] La marque NF pourra permettre [à l'entreprise] de conquérir de nombreux autres clients et de satisfaire les clients actuels. J'ai trouvé intéressant de voir comment ce grand groupe pouvait faire pression sur les PME. Il leur impose des conditions impossibles à réaliser et les menace de se retirer de leur clientèle [...] Les réglementations[...] ont sûrement été mises en place suite à des accidents mortels "